On y arrive !

Les évaluations de "mes employés" sont achevées, l'homogénéité avec celles de l'autre co-dir est finie.
On y arrive enfin!
Entre ceux contents de leur sort, de leur découvertes, et de leurs envies assouvies, et ceux qui se croient au dessus du lot "pasque untel a eu une promotion il y a deux ans, je la mérite", la polémique est close...pour un an du moins.

Demain, c'est la mienne, que j'ose appeler une "dévaluation". Je ne suis probablement pas fait pour le poste qu'on m'a imposé ; en tout cas je pense qu'il est trop tôt.
Quatre personnes à gérer pendant un an, avoir des idées originales tous les jours, les mettre en oeuvre et se battre seul pour elles, j'ai connu mieux. Est-ce un baptême de feu de la direction, ou une façon de me remettre dans une place qu'elle juge acceptable ?
Une partie de mon sort "au travail" sera en train de se jouer dans quelques heures.
Je me suis amusé, je me suis fait chié avec des mesquineries ordinaires, j'ai essayé d'apporter un peu de science dite "exacte" dans un milieu plus prêt aux compromis qu'à une donnée de base mesurable, malgré mes handicaps personnels et mon orgueil démesuré.

"l'excellence au quotidien" a son propre coût.
Demain je saurai...